Mentor Coach | منتور کوچ
واژه: Mentor Coach
نوع واژه: noun [countable] | اسم [قابلشمارش] (ترکیب اسمی)
«Mentor» به یک کوچ باتجربه و معتبر اطلاق میشود که بر توسعهی مهارتهای کوچینگِ یک کوچ دیگر (کوچ تحت منتورینگ / مِنتی | mentee) در راستای شایستگیهای کوچینگ (بر اساس نهاد کوچینگ1 مورد توافق طرفین) تمرکز دارد. هدف آن، ارتقای کیفیت در عمل کوچینگ است.
در این نوشتار معادلهای واژهی Mentor Coach در زبان فارسی بررسی میشود.
تعریف واژهی Mentor Coach #
فدراسیون بینالمللی کوچینگ (ICF – 202۵)
منتور کوچ:
یک کوچ باتجربه که یک فرآیند یادگیری مشارکتی (منتور کوچینگ) را فراهم میکند که از طریق آن، بر اساس جلسات کوچینگ مشاهدهشده یا ضبطشده، به کوچ دیگری بازخورد ارائه میشود تا سبک و مهارتهای کوچینگ منحصربهفرد خود را در راستای شایستگیهای اصلی ICF بیشتر توسعه دهد.EN
Mentor Coach:
An experienced coach who provides a collaborative learning process (mentor coaching) through which feedback is provided to another coach based on observed or recorded coaching sessions, to further develop their unique coaching style and skills in alignment with the ICF Core Competencies.
معادلهای فارسی واژهی Mentor Coach #
۱- منتور کوچ #
عبارت «منتور کوچ» به عنوان یک وامواژه، رایجترین و پذیرفتهشدهترین معادل در ادبیات تخصصی کوچینگ به زبان فارسی است. این ترکیب به خوبی نشاندهندهی ماهیت دوگانهی این نقش است که هم جنبههای راهبری و انتقال تجربه (منتورینگ) و هم مهارتهای کوچینگ را در بر میگیرد.
۲- کوچ راهنما #
استفاده از واژهی «راهنما» این انتظار نادرست را ایجاد میکند که منتور کوچ قرار است به کوچِ تحت منتورینگ بگوید که «چه کاری انجام دهد» یا «چگونه کوچینگ کند». در حالی که وظیفهی اصلی منتور کوچ، ایجاد فضا برای بازتاب اندیشی (Reflection) و کمک به کوچ برای کشف سبک منحصربهفرد خود در چارچوب شایستگیهای اصلی کوچینگ است. او از طریق بازخورد و کوچینگ، به رشد کوچ کمک میکند، نه از طریق دستورالعمل مستقیم.
ابهامزدایی واژهی Mentor Coach #
در ادبیات کوچینگ واژههایی وجود دارند که هرکدام نقش، معنا و عملکرد متفاوتی دارند. در این بخش، معادلهای این کلمات برای شفافسازی کاربرد آنها در متنهای تخصصی (بر اساس رویکرد دانشکدهی کوچینگِ شیفت [ SHIFT CKH ]) مشخص میشود:
- Mentor Coach: منتور کوچ
کوچ باتجربهای که بر توسعهی مهارتهای کوچینگ یک کوچ دیگر بر اساس شایستگیهای اصلی یک نهاد کوچینگ تمرکز دارد.
ویژگی کلیدی: تمرکز بر توسعه مهارت؛ ترکیبی از منتورینگ (انتقال دانش در مورد شایستگیها) و کوچینگ (تسهیلگری رشد). - Coach Supervisor: سوپروایزر کوچ
کوچ باتجربهای که با یک کوچ (یا گروهی از کوچها) درگیر گفتوگویی بازتابی و فرایندی همکارانه میشود.
ویژگی کلیدی: تمرکز کلنگر و توسعه و یادگیری شخصی، حرفهای و اخلاقیاتحرفهای.
